| 问题 | 连续工作15天所需的年假工龄 |
| 释义 | 工龄满20年可享受15天年假。根据《职工带薪年休假条例》，工龄满1年不满10年的休5天，满10年不满20年的休10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作满12个月以上的职工享受年休假，假期根据累计工作时间确定。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。 法律分析 一、15天年假需要多少工龄 满20年的工龄可以休年假15天。 按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、相关规定 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 拓展延伸 年假工龄计算方法及适用范围 年假工龄是指员工在连续工作一定天数后所应享受的年假权益。计算年假工龄的方法一般根据公司的规定来确定，常见的计算方式是根据员工的工龄和连续工作天数来确定年假的天数。具体适用范围包括但不限于以下情况：员工已满足公司规定的工作年限要求、员工已连续工作满一定天数、员工处于正式雇佣状态等。年假工龄的计算方法及适用范围可能因不同公司的政策而有所不同，建议员工在享受年假权益前详细了解公司的规定并与人力资源部门核实相关信息。 结语 根据相关法规和企业规定，员工的年假天数与工龄有关。满20年的工龄可以享受15天的年假。根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的员工享受5天年假，工作满10年不满20年的员工享受10天年假。年假工龄的计算方法和适用范围因公司政策而异，请员工在享受年假前详细了解公司规定并与人力资源部门核实相关信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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