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问题 工龄10年以上的员工年假可休几天?具体规定是什么?
释义
    工龄十年以上的员工通常享有10天的年假,但部分福利较好的企业可以提供更多天数的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》,累计工作1年不满10年的员工享有5天年假,10年不满20年的享有10天年假,20年及以上的享有15天年假。年休假可以分段或集中安排,不包括国家法定节假日。单位可以根据工作情况和员工意愿进行安排。如果单位无法安排年休假,应按300%的工资支付年休假工资报酬。
    法律分析
    一、工龄十年了年假休几天?
    根据我国相关法律的规定,十年以上工龄年假,通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。
    二、具体的规定是怎样的?
    年假:指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
    年休假的相关规定:《企业职工带薪年休假条例》:
    第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。
    我们可以从文中的介绍了解到,通常而言,工龄十年年假休十天。但是,如果是员工所在单位待遇好的话,是可以享受更多天的休息的,而且是有薪资的休假。另外,对于年假员工可以分段休假,也可以集中休假,具体的情况需要依据公司的规定。
    结语
    根据我国相关法律规定,工龄十年的员工通常享有10天的年假,但在一些福利待遇好的企业,员工有可能享受更多天数的带薪休假。此外,根据《企业职工带薪年休假条例》,年休假可以分段或集中安排,但一般不跨年度安排。单位必须根据生产、工作情况和员工意愿合理安排年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假,单位应按照规定支付年休假工资报酬。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
    中华人民共和国社会保险法(2018修正):第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。
    社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。
    
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更新时间:2025/2/26 7:48:48