| 问题 | 工伤赔偿不公，如何维护自己的合法权益？ |
| 释义 | 法律分析：在工作中发生工伤时，雇主应按照法定程序给予工人工伤赔偿金。但是，在实际生活中，有些雇主可能会拖延赔偿，或者通过非正常途径减少赔偿金额，导致工人的合法权益受到损害，这种行为是不合法的。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当采取措施保障劳动者的劳动安全，预防和减少劳动事故发生，提供必要的劳动保护用品和设施。” 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“用人单位发生下列情形之一，造成劳动者工伤的，应当向受害劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工伤补助金等工伤保险待遇：(一)违反国家有关安全生产的法律、法规和规章，未按照国家规定提供劳动保护或者提供不符合国家安全生产规定的劳动保护措施导致劳动者工伤的；(二)未按照国家规定进行安全生产教育和培训，发生一般及以上安全事故，造成事故承包人员及其他从业人员工伤的；(三)因其他前款所列原因造成劳动者工伤的。” 3.《民法典》第三百二十八条规定：“侵害他人民事权益，应当依法承担损害赔偿责任。” 综上所述，雇主在保障劳动者安全方面有明确的法定责任，如果因为违法行为导致工人工伤，应当按照法定程序给予工伤赔偿金，并承担相应的法律责任。工人可以通过法律途径，在维护自己合法权益的同时，促使雇主履行法定责任，保护广大工人的劳动权益。 |
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