离职时公司要求签竞业协议合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职时公司要求签竞业协议合理吗？
释义	职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
随便看	公务员政审通过后,还有等多久才通知上班公务员政审合格后多久上班中央候补委员属于什么级别候补会有票吗市委委员与候补委员的区别国考税务局公示后多久去上班新录用的公务员试用期为多久爷爷奶奶有污点影响政审吗气象局是公务员吗公积金显示部分提取存在多个公积金账户怎么合并？公职人员双开的程序失业保险两个单位怎么合并发展党员全程记实表写错了怎么办独自赡养老人协议怎么写终止赡养义务协议独自赡养老人协议怎么写独自赡养老人合同怎么写独自赡养老人协议怎么写独自赡养老人协议怎么写独自赡养老人合同怎么写独自赡养老人协议怎么写独自赡养老人协议怎么写独自赡养老人协议怎么写？未尽赡养义务能继承财产吗 take-or-pay contract take out an insurance policy take over takeover take-over take over a business take over for use take over land for use takeover of help and education takeovers and mergers take part take part in take part in adjudication take part in an exhibition take part in a performance take poison take possession take precautions against take precautions against burglary take precedence take proceedings take prompt and stern measures taker take refuge take revenge

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。