| 问题 | 劳动仲裁裁决的可执行性如何保障？ |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁裁决是保障劳动者权益的重要手段之一，但裁决的执行问题也备受关注。根据相关法规，劳动仲裁裁决的可执行性需要以下保障措施。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动争议当事人可以依照法定程序向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。” 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“仲裁裁决应当执行。” 3.《中华人民共和国执行程序法》第五十四条规定：“人民法院应当采取必要的措施，保障仲裁裁决的执行。” 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十七条规定：“当事人请求执行仲裁裁决的，人民法院应当依法裁定准予执行。” 5.《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“双方当事人应当自仲裁裁决作出之日起十五日内履行，逾期未履行的当事人，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。” 综上所述，劳动仲裁裁决的可执行性需要依靠法律规定和人民法院的有力执行来保障。而当事人也应自觉遵守仲裁裁决，积极履行裁决义务，以促进劳动争议的公正解决。 |
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