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问题 员工对合同期内岗位调动提出异议,怎么办?
释义
    《劳动合同法》规定了公司可以调岗调薪的情形:1、双方协商一致;2、员工患病或受伤不能从事原工作;3、劳动者不能胜任工作;4、合同基础发生重大变化;5、企业转产、技术革新或经营方式调整;6、签订脱密期保密协议后员工辞职。调岗需有明确原因和绩效沟通,并协商一致,薪酬不能降低。根据《劳动法》,劳动者加入单位后需履行职责,单位应提供必要条件和保护。
    法律分析
    《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
    一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。
    如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。
    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
    结语
    根据《劳动合同法》的相关规定,公司可以在一些特定情况下进行调岗调薪,包括双方协商一致、员工患病或非因公受伤、劳动者不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企业转产或重大技术革新、员工签订脱密期保密协议等。然而,调岗必须遵守劳动法的规定,必须有明确的绩效考核制度,不能随意调岗。如果是员工本人能力原因,企业需要提供原因、做好绩效沟通和记录,并与员工协商一致。此外,根据《劳动法》的规定,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位应提供必要的劳动条件和保障员工的权益。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法第四十条
    《中华人民共和国劳动法》第十六条
    
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更新时间:2025/3/1 12:44:46