| 问题 | 工伤治愈后能否被合法辞退？ |
| 释义 | 工伤好了的劳动者若在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可合法辞退。 法律分析 法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 工伤治愈后的劳动者合法权益保障问题 工伤治愈后的劳动者合法权益保障问题是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，劳动者在工伤治愈后享有合法权益保障。首先，劳动者有权要求雇主提供适宜的工作环境，以确保其健康和安全。其次，劳动者有权享受医疗保险和康复福利，以促进其康复和复工。此外，劳动者在治愈后也有权拒绝不合理的辞退，雇主必须依法提供合理的解雇程序和补偿。对于违反法律规定的辞退行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤治愈后的劳动者应该得到充分的合法权益保障，以确保其权益不受侵害。 结语 工伤治愈后的劳动者应该得到充分的合法权益保障，以确保其权益不受侵害。根据相关法律法规，劳动者在工伤治愈后享有合法权益保障，包括适宜的工作环境、医疗保险和康复福利等。劳动者也有权拒绝不合理的辞退，并依法获得合理的解雇程序和补偿。违反法律规定的辞退行为将受到法律追究。维护工伤治愈后劳动者的合法权益是一个重要的法律议题，需要得到充分重视和保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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