| 释义 |
补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，否则的话这样就是不合法的。
加班是补休还是付加班费
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
《劳动法》第44条规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
过节有加班补休吗
没有相关规定表明必须补休，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。
元旦有没有补休工资
元旦假期是每年1月1日，一般和2日、3日调休后一起放假；元旦一天加班的，是三倍工资；另外两天看情况，如果有补休的，那么是1.5倍工资；如果没有补休那么是2倍工资。
加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算
休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费，法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费，工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。
调休安排可以代替加班费吗
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
该内容由 曲兴律师
和 律说律答 共创回答
|