| 问题 | 暑假工试用期3天只干了2天就被辞退有工资嘛 |
| 释义 | 劳动者试用期3天被辞退，如正常工作，应支付工资。用人单位解除劳动合同时应按约定工资和实际工作天数结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者；不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付暂行规定》规定工资需按约定日期支付，完成临时劳动后应立即支付工资。劳动合同解除时应一次性支付工资。 法律分析 劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数，来一次性为其结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 暑假工试用期3天只干了2天就被辞退，是否有权利要求未完成工作的报酬？ 根据劳动法的相关规定，试用期期间雇主有权解雇员工，但员工也有权获得相应的报酬。在您的情况下，您在试用期工作了2天，虽然未完成全部工作时间，但仍然有权要求相应的报酬。您可以与雇主协商，要求支付您实际工作的那两天的工资。如果雇主拒绝支付，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起申诉。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和相关法律规定，劳动者在试用期被解雇时，应按照双方约定的工资标准和实际工作天数结清工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，即使在节假日或休息日，也应提前支付。如果您在试用期工作了2天，您有权要求支付这两天的工资。如果雇主拒绝支付，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起申诉。请咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。