| 问题 | 不支付"保密费" 保密协议是否有效 |
| 释义 | 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。 一、有隐私保密协议的公司离职后有没有保密费 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。离职保密协议保密费由公司和离职员工协议决定。 二、保密协议无期限是否合法？ 保密协议无期限不合法。保密协议的期限应当分情况确定： 1、对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间； 2、对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、保密协议不给钱有效吗 可能无效。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者签订保密协议，并且可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。所以如果保密协议不给钱，可能会导致保密协议无效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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