| 问题 | 签了合同没上班，合同生效吗? |
| 释义 | 合同形式多样，未签订合同也可生效。根据《民法典》第469条，合同可以书面、口头或其他形式订立。若一方履行主要义务，另一方接受，则合同成立。合同书形式需双方签名、盖章或按指印，前提是一方已履行主要义务，对方接受。若法律或约定要求书面形式，但未采用书面形式且一方已履行主要义务，对方接受，该合同仍成立。合同依法成立时即生效，除非法律或当事人另有规定。 法律分析 没有签订合同，合同也会生效，因为合同的形式分为书面、口头、其他法定形式等，且合同依法成立时生效。当事人没有签订合同的，一方履行主要义务，另一方接受时，合同就成立。法律其他规定等。法律依据：《民法典》第四百六十九条第一款 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 第五百零二条第一款 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 拓展延伸 合同未履行，是否仍然具备法律效力？ 合同未履行的情况下，是否仍然具备法律效力是一个复杂的问题。一般来说，合同是合法且有效的协议，它规定了各方的权利和义务。然而，如果一方未能履行合同条款，另一方可能会主张违约，并寻求救济措施，如索赔、解除合同等。法院会根据具体情况来判断合同是否仍然具备法律效力。关键因素包括违约的严重性、是否存在免责条款、是否存在可行的救济措施等。因此，每个案件都需要具体分析，以确定合同是否仍然具备法律效力。 结语 合同的形式不仅限于书面或口头，还包括其他法定形式。根据《民法典》第四百六十九条第一款，当事人没有签订合同时，一方履行主要义务，另一方接受即可成立合同。合同的生效取决于法律规定和当事人的约定。根据《民法典》第五百零二条第一款，依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。然而，合同未履行时是否仍具备法律效力需根据具体情况判断，包括违约的严重程度、免责条款和可行的救济措施等因素。因此，每个案件都需要具体分析以确定合同的法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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