| 释义 |
劳动者辞职不需要经过用人单位批准，只需提前通知。即使单位不批准，劳动者也可在通知期满后离开。单位不履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
法律分析
劳动者辞职不需要经过用人单位批准。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
拓展延伸
被工厂拒绝辞职申请后的应对策略
当辞职申请遭到工厂的拒绝时，需要冷静面对并采取适当的应对策略。首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因并寻求解决方案。其次，评估自身的职业发展需求和目标，考虑是否可以在当前工厂内寻求其他机会或职位调整。同时，与同事和上级保持良好的沟通和合作，争取更多支持和机会。此外，可以考虑寻求法律咨询，了解辞职权益和工厂拒绝的合法性。最重要的是保持积极的心态，寻找其他职业发展机会，并持续提升自身的专业能力和技能，以便未来能够更好地实现自己的职业目标。
结语
合理合法地解决劳动争议是维护劳动者权益的重要途径。劳动者辞职应遵循规定的通知期限，即使单位不批准也可以离开原单位。单位不履行义务时，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察来维权。当遭到拒绝时，应冷静应对，与上级沟通解决问题，评估职业发展需求并寻求其他机会。保持积极心态，提升专业能力，为未来的职业目标做好准备。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|