| 问题 | 未约定的劳动合同应该怎样定期限 |
| 释义 | 一、未约定的劳动合同应该怎样定期限 劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的，所以未约定劳动合同的，双方可以协商约定劳动合同，确定劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、没签劳动合同员工怎么辞职 首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。 其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。 并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知公司。 员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 注意，员工通知公司时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。 3、员工立即辞职。 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。 通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位和劳动者圉签订的，所以劳动合同的期限，是由用人单位和劳动者协商一致后确定。 双方要签订劳动合同时要协商好。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于未约定的劳动合同应该怎样定期限的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。 |
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