| 问题 | 劳动局周六周天休息吗 |
| 释义 | 周末劳动局不上班是因为法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息一日，如果周末恰逢法定节假日，应当休息。依据《劳动法》第36、38、40条。 法律分析 周末劳动局在通常情况下是不上班的。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的，应当予以休息。因此劳动局周末不上班。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 拓展延伸 劳动局周六周天是否正常工作？ 根据劳动局的规定，劳动局在周六和周天通常是不正常工作的。这是因为周六和周天是普遍的休息日，在这两天，劳动局的办公室通常不对外开放，也没有正常的办公人员在岗。然而，特殊情况下，如紧急事件或特殊任务，劳动局可能会安排部分人员在周六或周天进行工作。因此，如果您有紧急事务需要办理或咨询，建议您提前与劳动局进行联系，以了解具体的工作安排和可行性。 结语 根据劳动法第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。根据劳动局的规定，周末通常是不上班的，但特殊情况下可能会有部分人员进行工作。如果您需要办理紧急事务或咨询，请提前与劳动局联系，以了解具体的工作安排和可行性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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