| 问题 | 能享受双倍赔偿的情形有哪些 |
| 释义 | 根据劳动合同法，用人单位需要支付二倍经济补偿标准赔偿的情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤导致丧失劳动能力、在规定医疗期内患病、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年、以及其他法律规定的情形。违法解除或终止劳动合同的后果是，用人单位要么继续履行合同，要么支付赔偿金。 法律分析 用人单位需要根据劳动合同法支付二倍经济补偿标准赔偿的情形有： 劳动者有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 了解法律规定下的双倍赔偿情形清单 法律规定下的双倍赔偿情形清单包括但不限于以下情形：1.商品或服务质量不符合合同约定，造成消费者损失；2.侵犯知识产权，如盗版、侵权行为；3.违法经营行为，如虚假宣传、欺诈销售；4.劳动用工违法行为，如拖欠工资、违法解雇；5.交通事故中造成人身伤害或财产损失；6.医疗事故导致患者损害；7.环境污染、生产安全事故等造成损害；8.违法侵害个人隐私权、名誉权等。请注意，具体情形可能因地区和法律条款的不同而有所差异。建议在遇到问题时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需支付二倍经济补偿标准赔偿。这些情况包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；2.患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6.其他法律、行政法规规定的情形。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。需要注意的是，具体情形可能因地区和法律条款的不同而有所差异。建议在遇到问题时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十五条 违反本法规定，给他人造成损害的，依法承担民事责任。 机动车交通事故责任强制保险条例：第二章 投 保 第十七条 机动车交通事故责任强制保险合同解除前，保险公司应当按照合同承担保险责任。 合同解除时，保险公司可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止的保险费，剩余部分的保险费退还投保人。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第六十五条 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。 责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。 |
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