| 问题 | 没有签劳动合同，可以赔偿吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同，可获得双倍工资赔偿。根据劳动合同法规定，若雇主超过一个月不与员工签订书面劳动合同，则应按每月工资的两倍支付赔偿金。同样，劳动合同到期后，雇主超过一个月未与员工签订新合同，也应支付双倍工资赔偿。 法律分析 可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 拓展延伸 劳动关系无合同，雇主是否需要支付赔偿金？ 根据劳动法的规定，劳动关系无合同的情况下，雇主仍然有责任支付赔偿金。根据我国劳动法第三十八条的规定，雇主与劳动者之间即使没有书面合同，仍然构成劳动关系。根据该法条，雇主应当支付劳动者按照同地区、同行业、同岗位或者相近岗位劳动者的平均工资计算的经济补偿金。因此，劳动关系无合同并不意味着雇主可以逃避赔偿责任。雇主应当依法支付相应的赔偿金，以保障劳动者的权益。 结语 根据劳动法的规定，劳动关系无合同的情况下，雇主仍然有责任支付赔偿金，以保障劳动者的权益。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期满后一个月内未续签合同，雇主应向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在没有签署劳动合同的情况下，仍有权利获得双倍工资的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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