| 问题 | 怀孕了被单位调岗降薪合法吗 |
| 释义 | 怀孕职工调岗降薪是违法的，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的劳动，单方面调整工作岗位也是违法的，即使调整后不能适应原工作岗位，工资也不能降薪。 法律分析 对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。 拓展延伸 怀孕后被单位调岗降薪，如何维护自己的权益？ 怀孕后被单位调岗降薪，作为职场女性，你有权利维护自己的权益。首先，了解相关法律法规，例如《劳动合同法》等，确保自己的合法权益。其次，与单位进行积极沟通，表达对调岗降薪的不满，并要求单位提供合理的解释和依据。如果单位无法提供合法依据，可以考虑向劳动仲裁机构投诉并寻求法律援助。同时，保留相关证据，如调岗通知、工资单等，以备日后维权之需。此外，寻求专业律师的帮助也是明智之举，他们能为你提供法律建议和指导，帮助你维护自己的权益。记住，坚守自己的权益，维护职场尊严，是每个女性应该勇敢追求的目标。 结语 怀孕职工调岗降薪是不合法的，违反了相关法律法规。女职工在孕期无法适应原工作岗位时，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。单位单方面调整员工工作岗位，即使经过协商后进行了调整，工资也应保持原水平，不能降薪。怀孕后被单位调岗降薪，职场女性应了解相关法律法规，与单位进行积极沟通，并寻求法律援助和专业律师帮助，维护自己的权益和职场尊严。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》 第六，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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