| 问题 | 公司是否可以合理地降薪调岗怀孕员工？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，用人单位不得单方面要求怀孕或哺乳期的女职工调岗降薪。此外，用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。如果女职工在孕期无法适应原有的工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适应的工作。这些行为都属于违法行为。 法律分析 怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 拓展延伸 怀孕员工的职位调整和薪资变动是否符合法律规定？ 怀孕员工的职位调整和薪资变动必须符合法律规定。根据劳动法，雇主不得因员工怀孕而歧视或不公平对待其权益。调岗和降薪必须基于合理的业务需要，并且应该经过双方协商和书面协议。如果调岗或降薪导致怀孕员工权益受损，违反了法律规定，员工有权提起申诉或诉讼。法律保护怀孕员工的权益，确保他们在职场中享有平等和公正的待遇。雇主应当遵守法律规定，尊重怀孕员工的权益，确保合法合规的职位调整和薪资变动。 结语 怀孕期间，用人单位单方面要求调岗降薪是不合法的。根据劳动法，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。如果怀孕员工不能适应原工作，雇主应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排合适的工作。调岗和降薪必须合法合规，经过双方协商和书面协议。法律保护怀孕员工的权益，确保平等和公正的待遇。雇主应遵守法律，尊重员工权益，确保合法合规的职位调整和薪资变动。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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