| 问题 | 工伤鉴定是否影响劳动合同的解除？ |
| 释义 | 法律分析：工伤鉴定并不会直接影响劳动合同的解除。但是，根据相关法律规定，如因工伤造成的劳动能力减退，雇主有权在经过鉴定和协商后与劳动者解除或终止劳动合同。同时，劳动者因工伤离职后，雇主需依法支付相应的工伤赔偿金。 法律依据： - 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 雇员因工作原因致残或者患职业病需要减轻工作强度的，用人单位应当根据工伤保险制度中的有关规定，调整工作内容和工作时间；工作无法调整的，支付经济补偿，并与劳动者协商解除劳动合同或者终止劳动关系。 - 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 若劳动者在订立劳动合同前已经患有疾病或者残疾等影响劳动能力的情形，应当如实告知用人单位。未如实告知的，用人单位有权解除劳动合同。 - 《工伤保险条例》 第十四条 确认工伤后造成被保险人丧失或者部分丧失劳动能力，或者已经达到法定退休年龄的，由用人单位与被保险人解除劳动合同或者终止劳动关系。用人单位应当支付赔偿金。 综上所述，工伤鉴定可以作为雇主解除或终止劳动合同的依据之一，但并非是必然的结果。若因工伤导致劳动能力减退或离职的情况下，雇主需要支付相应的工伤赔偿金。 |
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