| 问题 | 劳动监察大队不受理兼职拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 劳动争议解决途径及证据收集：申请劳动争议仲裁可解决问题，需提供申请书、证据；若仲裁无效，可提起劳动诉讼；向劳动监察投诉也可要求支付赔偿金。搜集证据包括工作证、工资记录、个税证明、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。兼职需搞清楚平台是否正规，确认对方信息，避免兼职欠薪情况。 法律分析 (1)、如果投诉还是解决不了问题的话就可以申请劳动争议仲裁。 劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 (2)、最后实在没办法，仲裁都解决不了问题的话，可以提起劳动诉讼的。 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。 向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料，如果投诉没用可以提起劳动诉讼。 (3)、讨回欠薪怎样收集证据 劳动者可以搜集有关于用人单位之间存在劳动关系的证明如： 1.工作证或工作牌(最好盖有公章); 2.工资卡交易记录;工资条; 3.有公司名称的工装; 4.去地税局打印并盖章的个税完税证明; 5.用人单位为劳动者办理的暂住证; 6.考勤记录; 7.社会保险缴纳记录; 8.派工单; 9.同事证言(离职在职的都可以); 10.录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 只要证明双方之间存在劳动关系，一般对于拖欠工资的举证责任在于用人单位，对于属于用人单保存的相关证据也应当由用人单位提供。 因此在现实生活中如果有做兼职的打算，一定要搞清楚是否是正规平台，在开始兼职之前一定要确认好对方的各种信息，否则一旦发生兼职欠工资的情况我们也可以找得到当事人。 结语 劳动争议的解决可以通过劳动争议仲裁或劳动诉讼两种方式。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，申请时需提供相关证据和申请书。如仲裁无法解决问题，可提起劳动诉讼。在收集证据时，劳动者可以使用工作证、工资记录、个税证明等材料来证明劳动关系存在，对于保存的相关证据，用人单位有举证责任。在兼职前，务必确认对方的信息，避免发生兼职欠工资的情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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