| 问题 | 问：受过刑事处罚的人能否在公司就业？ |
| 释义 | 犯罪记录的人在就业时应主动报告，未成年人犯罪且判刑期少于五年可免除报告义务。免除刑事处罚后是否会被开除公职需视情况而定，有其他严重违纪行为可能被开除。根据相关法律规定，行政机关公务员依法被判处刑罚会被开除处分，严重违反职业道德、工作态度恶劣等也可能受到警告、记过或记大过处分。 法律分析 一、受过刑事处罚的可以上班吗 可以。有犯罪记录的人，在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。 根据《刑法》第一百条前科报告制度 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。 二、免除刑事处罚会被开除公职吗 免除刑事处罚会不会被开除公职要依据具体的情况而定，当事人需要被免除刑事处罚，但有其他严重违纪行为的，也有可能被开除公职。 《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 第二十八条严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。 拓展延伸 刑事犯罪记录对就业机会的影响 刑事犯罪记录对就业机会有着显著的影响。雇主通常会进行背景调查，包括对应聘者的犯罪记录进行核查。一旦发现有刑事犯罪记录，雇主可能会对求职者的诚信性产生怀疑，担心其可能对工作环境或同事造成潜在威胁。因此，拥有刑事犯罪记录的人在求职过程中可能会面临更大的困难。然而，这并不意味着他们完全没有机会就业。一些雇主可能会考虑犯罪记录的性质、严重程度以及个人的改过表现。此外，有些国家或地区也制定了相关法律，禁止雇主因犯罪记录而歧视求职者。因此，尽管刑事犯罪记录对就业机会有影响，但并非绝对排除就业可能性，关键在于个人的努力、改过和法律保护的力度。 结语 刑事处罚对于就业机会有着显著的影响，特别是在背景调查中被发现的犯罪记录可能会引起雇主的担忧。然而，根据法律规定，被判刑的人在入伍、就业时应如实报告自己的犯罪记录，否则可能被解除劳动合同。对于免除刑事处罚的人而言，是否被开除公职要根据具体情况而定，严重违纪行为可能导致开除。尽管刑事犯罪记录会对就业产生影响，但个人的努力、改过和法律保护都能为求职者提供一定的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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