| 问题 | 劳动合同期限可分为哪几类？ |
| 释义 | 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同根据合同期限被分为哪些种类呢 劳动合同根据合同期限被分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以上三种期限类型劳动合同。 合同期限分为几种类型 合同期限分为长期合同、短期合同、无固定期限合同。合同的履行期限都是有合同当事人双方自行约定的，合同期限主要就是看当事人是对其约定的时间有多久。 以合同期限形式为标准进行分类可以分为 以合同期限形式为标准进行分类可以分为：1、固定期限合同；2、无固定期限合同；3、以完成一定工作为期限的合同。如劳动合同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 解除合同的期限分为哪几种情况 解除合同的期限分为以下几种情况：1、当事人约定的解除权行使期限；2、法律规定的解除权行使期限，如赠与人的法定撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使；3、法律没有规定或者当事人没有约定的，解除合同的期限为一年，或者经对方催告后的合理期限。 固定期限劳动合同可以解除吗 固定期限劳动合同可以解除，解除的情形包括：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前通知解除劳动合同；3、依《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的；4、用人单位过失性辞退的；5、用人单位无过失性辞退以及经济裁员的。 该内容由 罗建权律师 和 律说律答 共创回答 |
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