| 问题 | 劳动合同期限是否明确？ |
| 释义 | 劳动合同未约定期限时，劳动者不能主张合同无效。劳动者可以与用人单位协商补正劳动合同，如果用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求赔偿。如果协商不成，劳动者可以申请仲裁，具体可咨询律师。 法律分析 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往最关注的是薪资、福利方面的内容，而忽略了与用人单位约定期限，但是无约定期限，被用人单位突然通知要解除劳动合同，严重危害到劳动者自己的权益，那劳动者该怎么进行维权，是否可以主张合同无效以获得赔偿? 首先，根据法律规定，有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形，因此不能主张合同无效。 劳动合同期限是合同的必备条款之一，如果合同中无约定，应按照以下方法进行补正： 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的，适用集体合同规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 如果单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉： 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 最后，劳动者发现劳动合同未约定期限的，可以先与用人单位协商解决，依法进行补正，如果用人单位因此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求赔偿。如果协商不成的可以向有关部门投诉，申请仲裁，具体可以咨询相关律师。 结语 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需注意合同期限的约定，以保护自身权益。劳动合同未约定期限并非合同无效的情形，但仍可通过以下方式进行补正：协商、适用集体合同规定或国家相关规定。如单位拒不改正，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求赔偿。劳动者应积极与用人单位协商解决，并依法维护自身权益。如需进一步咨询，请咨询相关律师或有关部门。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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