| 问题 | 没有签订劳动合同的公司，员工离职会怎样处理？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。未缴交社保可以向劳动监察部门投诉，不需要承担违约金。 法律分析 1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了，不需要承担违约金； 2、未缴交社保，可以向劳动监察部门投诉； 3、《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 未签订劳动合同的公司，员工离职后的权益保障与法律责任 在未签订劳动合同的情况下，员工离职后的权益保障和法律责任是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，即使没有签订正式的劳动合同，员工仍然享有一定的权益保护。首先，公司应当支付员工已经工作的合理报酬，并依法缴纳相关社会保险。其次，员工有权要求公司提供离职证明和工作经历证明，以便今后的就业和社会保障。同时，公司可能面临法律责任，包括支付赔偿金、违法经营罚款等。因此，对于员工而言，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求合法权益的维护和保护。对于公司而言，应当尽快与员工协商解决问题，避免法律风险的发生。 结语 提前三十天提交书面的辞职信，不需要承担违约金。未缴交社保，可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。对于未签订劳动合同的公司，员工离职后的权益保障和法律责任是一个复杂而重要的问题。员工仍然享有一定的权益保护，包括合理报酬和社会保险。同时，公司可能面临法律责任，因此咨询劳动仲裁机构或律师，维护合法权益，解决问题，避免法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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