| 释义 |
员工没有签劳动合同离职怎么办：
1、与单位协商一致辞职。并且双方达成一致后，员工可以随时离职，不受三十日的时间限制。
2、提前三十日通知单位。员工与单位不协商或协商不一致的，可以提前三十日以书面形式通知单位，并且不管单位是否同意辞职都可以离开。通知单位时要以书面形式，口头通知或其他方式的将会受到影响。
3、立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可以不用协商不用通知即可提出辞职。
超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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