| 问题 | 15年员工辞退补偿标准？ |
| 释义 | 合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。用人单位解除或终止劳动合同，员工的工资和劳动赔偿是没有相关联的，只是按照公司的相关标准来进行相关的劳动赔偿，不得因为支付了劳动赔偿之后就不支付员工相关的公司，如果双方针对于劳动赔偿有争议的话，可以直接向劳动仲裁委员会提起相关的仲裁。 对于辞退的具体原因，应当由用人单位在辞退员工时进行说明，具体情况下可以由双方协商进行认定，但并不是所有的辞退都可以获得赔偿的，如果是劳动者违法被开除的，那么就是无法获得赔偿的，这种情况下还需要追究法律责任。 第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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