| 问题 | 不签劳动合同的赔偿 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当按照劳动者上年度工资的两倍支付经济补偿金。具体计算方法为：经济补偿金=劳动者上年度工资的月平均工资×2×劳动关系存续月数。 需要说明的是，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的时限为用人单位未签订劳动合同之日起一个月内，超过时限的要求无效。另外，如果用人单位已经与劳动者建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同的，应当与劳动者尽快签订书面劳动合同，并在签订劳动合同前向劳动者支付经济补偿金。 需要注意的是，为了维护自己的权益，劳动者在要求用人单位支付经济补偿金前，可以先与用人单位进行沟通和协商，尽量达成和解，以避免劳动争议的发生。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式进行维权，需要注意的是，劳动者在维权前需要咨询律师或者劳动仲裁机构的意见，了解自己的权利和义务，并准备好相关的证据和材料。 |
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