| 释义 |
律师分析：
劳动合同期限不满3年，但超过1年的情况下，试用期最长为2个月。此外，用人单位在解除定期劳动合同时，还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿金计算方法以及缴纳方式，应当参照相关法律法规的规定。
劳动合同是用人单位和劳动者之间保障权益的重要法律文件，双方在签订合同时需要遵守相关法律法规的规定。用人单位在解除定期劳动合同时需要支付经济补偿金，并且在合同期限届满前需要与劳动者进行续签或者另行协商，否则劳动合同自然结束。
拓展内容：
什么是固定期限劳动合同？固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定时间内工作的劳动合同。在合同期限届满前，如果双方没有续签或者另行协商，该劳动合同就自然结束。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，期限不满三年的，试用期不得超过二个月。
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