| 问题 | 入职一个星期没签劳动合同被开除了 |
| 释义 | 未签劳动合同员工被解雇可要求赔偿：1个月内每月2倍工资；1年内按无固定期限合同赔偿，违法解雇需支付47条标准2倍赔偿金，每年1个月工资；6个月以上按1年计算，不足6个月支付半月工资。依据《劳动合同法》第19条规定，试用期不超1个月（3个月以上不超1年合同）、不超2个月（1年以上不超3年合同），无固定期限合同试用期不超6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律分析 员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下： 1、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 入职一个星期未签劳动合同，被解雇是否合法？ 根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工时应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果您入职一个星期内未签署劳动合同，但被解雇了，这种解雇是否合法取决于具体情况。一般来说，未签订劳动合同的情况下解雇是不合法的，因为雇主应当先与员工签订合同才能行使解雇权。然而，如果雇主能够证明您在入职前已经明确知晓并同意未签订合同的情况，那么解雇可能会被认为是合法的。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以获取具体的法律建议和解决方案。 结语 根据劳动法的规定，未签订劳动合同的员工在被解雇时有权要求赔偿。具体情况如下：1、未与用人单位签订书面劳动合同且工作满一个月不满一年的，可要求每月两倍工资的支付。2、未与用人单位签订书面劳动合同且工作满一年的，解雇属于违法解除劳动合同的情况下，可要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。对于具体情况，请咨询当地劳动法律专业人士以获取更详细的法律建议和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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