| 问题 | 请问公司法人变更后，员工是否需要重新签署合同？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同变更的相关规定。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并采用书面形式,且双方各执一份合同文本。如果公司随意降低提成标准,是不合法的。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。用人单位不应当强制劳动者调岗降薪。 法律分析 如果仅是公司法定代表人发生变化，员工无需重新签署合同，这不会影响劳动合同的履行。在变更劳动合同时，应遵循平等自愿和协商一致的原则，并确保遵守相关法律法规。此外，变更劳动合同时，应采用书面形式，并且双方各执一份合同文本。 一、公司随意降低提成标准合不合法？有多严重？ 如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。 二、用人单位是不是强制降薪？ 用人单位是不可以强制劳动者调岗降薪的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。 拓展延伸 用人单位合并后劳动合同如何变更 用人单位合并后，原劳动合同继续有效，不需要变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 结语 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并确保遵守相关法律法规。如果公司随意降低提成标准或不合法地变更劳动合同内容,是会受到法律制裁的。同时,用人单位也不可以强制劳动者调岗降薪。在变更劳动合同时,应当采用书面形式,并且双方各执一份合同文本。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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