| 问题 | 我在一个小公司干了7年老板不给交五险一金怎么办啊！ |
| 释义 | 劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳，并对其作出其他处罚。 法律分析 劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳，并对其作出其他处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 如何维护员工权益，应对雇主不支付五险一金的情况？ 员工在面对雇主不支付五险一金的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达对五险一金的关注和要求，要求雇主履行义务。如果雇主拒绝或无法解决问题，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并报案。同时，可以咨询专业律师，了解法律保护措施和维权途径。此外，建议员工及时保存与工资、劳动合同、社保缴纳等相关的证据材料，以备日后维权之需。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，避免采取激进或违法行为。最重要的是，员工应该了解自己的权益和法律保护，积极争取自身权益，维护合法权益的同时也促进了整个劳动关系的健康发展。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，对于雇主不缴纳五险一金的情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，要求其及时缴纳。如果雇主拒绝或逾期未缴纳，劳动者可以向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等部门举报，并要求责令其限期缴纳，并可能面临其他处罚措施。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，咨询专业律师了解法律保护措施和维权途径。在维权过程中，劳动者应保持冷静，遵守法律程序，避免采取激进或违法行为。维护自身权益不仅有利于个人，也促进了整个劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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