| 问题 | 克扣工资去哪举报,怎么办 |
| 释义 | 用人单位扣发或拖欠劳动者工资是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定，用人单位需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位拒不支付或违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿损失。即使未签订劳动合同，用人单位也不能任意扣发工资。 法律分析 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失” “造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。 拓展延伸 工资被克扣如何维权 当工资被克扣时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明克扣行为的存在。其次，与雇主进行沟通，提出正当的要求，并要求解释克扣原因。如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，提交相关证据，要求调解或裁决。同时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多法律途径和维权手段。在维权过程中，保持冷静和理性，坚持自己的权益，同时注意法律程序和时限。记住，维护自己的合法权益是您的权利，而法律将保护您的权益。 结语 如果您的工资被克扣，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定，用人单位无论是否与劳动者签订合同，都不能随意扣发工资。您可以采取以下措施来维护自己的权益：收集相关证据，与雇主沟通并提出正当要求，如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。同时，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多法律途径和维权手段。请保持冷静和理性，在维权过程中坚持自己的权益，并遵守法律程序和时限。记住，维护自己的合法权益是您的权利，而法律将保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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