| 问题 | 工资未发放，合同未签，饭店求助无门 |
| 释义 | 拖欠工资和不签劳动合同都是违法行为，你有权要求全额发放工资并获得经济补偿金，以及要求单位支付双倍工资，最高达11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息和同事证言等。 法律分析 首先拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。其次不签定劳动合同也是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 拓展延伸 劳动权益受损，维权之路漫长 当劳动者的权益受到损害时，维权之路常常是一段漫长而曲折的旅程。劳动者可能面临着工资未发放、合同未签等问题，这使得他们陷入困境，无法及时解决自身的困难。在这样的情况下，劳动者需要积极寻求帮助和支持。他们可以咨询相关的劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者也可以寻求工会的帮助，通过集体行动来维护自己的权益。然而，维权并非易事，可能需要投入大量的时间和精力，还要面对各种挑战和困难。劳动者需要坚定信心，与雇主进行合理、合法的协商，并及时寻求法律援助。维护劳动权益的道路虽然漫长，但只要努力坚持下去，最终会取得应有的公正和权益保障。 结语 劳动者的权益受到损害时，维权之路曲折漫长。工资拖欠、合同未签等问题使劳动者陷入困境。他们应积极寻求专业帮助，了解权益和维权途径。同时，寻求工会支持，集体行动维护权益。维权困难，需投入时间和精力，面对挑战。劳动者需坚定信心，合法协商，寻求法律援助。维护劳动权益虽漫长，努力坚持将获公正保障。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。 |
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