| 问题 | 老板食言未付，员工工资如何讨回？ |
| 释义 | 公司老板失信索要工资可通过协商、仲裁、诉讼解决。申请解除劳动合同、要求经济补偿可解决拖欠工资问题。举报给劳动监察部门，责令支付工资；协调不成可申请劳动仲裁；拒不执行可起诉法院，要求强制执行。 法律分析 公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 拓展延伸 追回拖欠工资：应对老板食言的有效策略 要追回拖欠工资，员工可以采取以下有效策略。首先，员工应当收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通信记录等，以证明老板的食言行为。其次，员工可以与老板进行友好沟通，提醒并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，通过法律手段维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求劳动部门或工会的支持，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷。在追回工资的过程中，员工应当保持耐心和合理的诉求，同时遵守法律程序，以确保自己的权益得到有效保护。 结语 通过协商、仲裁、诉讼等多种手段，公司老板失信索要工资的问题可以得到解决。员工可以申请解除劳动合同并要求经济补偿，也可以向劳动监察行政部门举报，要求支付拖欠工资。如果劳动监察协调不成，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不执行的，可以起诉到人民法院，要求强制执行。在追回工资的过程中，员工应保持耐心，收集证据，与老板友好沟通，并寻求劳动部门或工会的支持，以法律手段维护自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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