| 问题 | 公司几个月不发工资，可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 拖欠工资侵害劳动者权益，可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，节假日提前支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时支付。 法律分析 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 如何维权：公司拖欠工资怎么办？ 如果您的公司拖欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果雇主不予配合，您可以咨询劳动仲裁机构，了解劳动仲裁的程序和要求。根据相关法律规定，您可以向劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据和文件支持您的主张。劳动仲裁机构将会调查并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、合同等文件，以便后续使用。请注意，具体的维权步骤可能因地区而异，建议咨询当地的法律专业人士获取更准确的建议。 结语 拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付。如果遇到拖欠工资的情况，您可以与雇主沟通并要求尽快支付。如雇主不予配合，您可以咨询劳动仲裁机构并提供相关证据，申请劳动仲裁。如仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个维权过程中，请保留好相关证据，以便后续使用。具体维权步骤可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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