| 问题 | 离职后拖欠工资法律规定 |
| 释义 | 单位应该在员工离职当天结清所有报酬和费用，否则将被视为违法行为。离职扣工资也是不合法的。如果单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。此外,如果企业逾期不支付工资,劳动者还可以要求支付加付赔偿金。 法律分析 单位应该在员工离职当天结清所有报酬和费用。如果单位拒绝结清,这将被视为违法行为。建议向劳动监察部门举报此问题。 一、离职扣工资合法吗 只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、企业托欠拖欠工资多久算违法 工资至少每月支付一次，本月的工资在第三个月发放属于违法。如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 拓展延伸 离职多久内拖欠工资算违法 单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 结语 单位应该在员工离职当天结清所有报酬和费用,否则将被视为违法行为。如果单位拒绝结清,劳动者可以向劳动监察部门举报。企业托欠拖欠工资多久算违法?答案是:工资至少每月支付一次,本月的工资在第三个月发放属于违法。如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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