| 问题 | 员工过错性辞退要赔偿吗？ |
| 释义 | 员工严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿金。辞退员工需遵循明确的规章制度，并提供证据证明员工违纪行为。用人单位可提前通知辞退员工，需满足劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同无法履行等情况，并支付相应的补偿。 法律分析 一、员工过错性辞退要赔偿吗? 如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 二、将员工过错性辞退要注意哪些事项? 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。 2、规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。 3、应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。 三、哪些情况下可以提前通知辞退员工? 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据劳动法规定，如果员工严重违反公司的规章制度并有书面证据证明，公司无需支付其经济补偿金。在辞退员工时，应制定明确合法的规章制度，并按法律程序让员工参与讨论、与工会协商、向员工公示。同时，需要提供切实证据证明员工的严重违纪行为。对于提前通知辞退员工的情况，可根据劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等情形，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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