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问题 试用期结束后公司不给转正怎么办
释义
    试用期结束后公司不给转正,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
    一、试用期一直不转正该怎么办
    试用期一直不转正的解决方法如下:
    1、试用期一直不转正,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,员工可以向劳动部门进行举报,由劳动行政部门责令改正;
    2、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    一、用人单位出现以下情形,劳动者可以解除劳动合同:
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如劳动环境过于简陋已经存在威胁劳动者人身安全的情况,用人单位也未采取安保措施;
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位不按时发放工资,长期拖欠;
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,否则劳动者可以据此解除劳动合同;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。用人单位的高管不能随意指定规章制度,需要符合劳动法、劳动合同法、公司法等相关法律、法规,不能损害劳动者权益。
    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;
    6、 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    二、试用期限的时间规定如下:
    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
    3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
    4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    总之,试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应的工资,对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
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更新时间:2024/12/23 12:51:01