| 问题 | 单位是否应对员工上班期间撞人全责负责？ |
| 释义 | 员工上班期间撞人，员工负全部责任，用人单位不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条。劳务派遣期间，责任由接受劳务派遣的用工单位承担，劳务派遣单位有过错的也需承担责任。 法律分析 员工上班期间撞到人的，员工是负全部责任的，用人单位不承担责任，由员工自己承担责任。员工在上班期间撞人的行为，不属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位不需要承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 单位员工上班期间撞人事故责任分摊及法律责任界定 单位员工在上班期间发生撞人事故时，责任的分摊及法律责任的界定是一个复杂而重要的问题。根据我国相关法律法规，单位作为雇主应对员工在工作过程中的行为承担一定的法律责任。然而，具体责任的分摊需要考虑多方面因素，如员工是否履行了职责、是否存在单位的管理疏漏等。在事故发生后，应立即采取适当的救援措施，并与受害人及其家属进行沟通和协商。法律责任的界定需要综合考虑事故的具体情况、受害人的损失以及单位和员工的过错程度等因素。因此，对于单位员工上班期间撞人事故的责任分摊及法律责任的界定，需要根据具体情况进行综合分析和判断。 结语 单位员工在上班期间发生撞人事故时，责任的分摊及法律责任的界定是一个复杂而重要的问题。法律规定，员工应负全部责任，用人单位不承担责任。然而，具体责任的划分需要考虑多方面因素，如员工是否履行职责、单位的管理疏漏等。在发生事故后，应立即采取适当措施，并与受害人及其家属进行沟通和协商。法律责任的界定需综合考虑事故情况、受害人损失及单位和员工的过错程度等因素。因此，对于单位员工上班期间撞人事故的责任分摊及法律责任的界定，需根据具体情况进行综合分析和判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。