| 问题 | 工伤误工费要如何赔偿 |
| 释义 | 职工工伤可要求工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期工资，交通事故或人身损害可要求加害方或保险公司支付误工费，法律规定工伤期内工资福利待遇不变。 法律分析 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 2、如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。 3、法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 工伤误工费的计算方法和赔偿标准 工伤误工费的计算方法和赔偿标准根据不同地区和国家的法律规定有所不同。一般来说，工伤误工费的计算方法包括基础工资、工龄工资、岗位工资等因素。赔偿标准通常涵盖医疗费用、误工费、伤残补偿金等方面。在中国，根据《工伤保险条例》，工伤误工费的计算方法是根据被保险人的工资收入和工伤程度来确定的。赔偿标准包括医疗费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金等。具体的计算方法和赔偿标准应根据当地的法律法规进行参考和了解。建议受伤员工及时咨询专业律师或相关部门，以确保获得合理的工伤误工费赔偿。 结语 根据不同地区和国家的法律规定，工伤误工费的计算方法和赔偿标准会有所不同。一般来说，工伤误工费的计算方法包括基础工资、工龄工资、岗位工资等因素。赔偿标准通常包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等方面。在中国，根据《工伤保险条例》，工伤误工费的计算方法是根据被保险人的工资收入和工伤程度来确定的。赔偿标准包括医疗费、一次性伤残补助金、定期伤残补助金等。建议受伤员工及时咨询专业律师或相关部门，以确保获得合理的工伤误工费赔偿。 法律依据 （1）、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （2）、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费的赔偿标准为： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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