| 问题 | 公司未提供五险一金，如何进行补偿？ |
| 释义 | 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按法规为劳动者缴纳社保费。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度损害劳动者权益等情形，也可解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。 法律分析 先协商要求公司补缴社保，协商不成可以考虑申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 拓展延伸 雇主未提供五险一金，员工权益如何维护？ 当雇主未提供五险一金时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确要求公司提供五险一金，并要求雇主按照法律规定进行补缴。如果雇主拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便采取进一步的法律行动。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，组织集体行动，通过集体谈判或法律途径来维护自己的权益。总之，员工应当积极主动地保护自己的合法权益，通过合法手段争取应得的五险一金待遇。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求雇主支付经济补偿金。同时，根据第四十六条的规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿。如果雇主不支付经济补偿金，劳动者还有权要求雇主支付两倍于经济补偿金的赔偿金。因此，劳动者在面对雇主未为其办理社会保险手续的情况下，可以采取合法措施维护自己的权益，包括协商要求补缴社保、申请劳动仲裁等。劳动者应积极主动保护自己的合法权益，争取应得的社会保险待遇。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。 受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。