| 问题 | 官员暂停职务的常见操作 |
| 释义 | 停职和开除是对待领导干部的不同处理方式，停职只是暂时解除担任领导职务，而开除则是永久解除公职，无法再担任领导职务。停职检查是对犯有严重错误的党员干部的一种组织措施，而开除则是一种处分。免职是解除现任职务，但工资和待遇不受影响，一年后可以恢复原职或被安排其他适当岗位。 法律分析 停职只是针对目前担任的领导职务,其公职还在保留。开除指的是开除公职,除了不能当领导还连普通员工都当不成。这就是区别。很多领导被停职,过不了多长时间就能换个位置再当领导,跟本原因就是其还保留有公职。如果直接是开除,那以后就没有希望再当领导了。 领导干部停职严重不严重要看情况，如若没有违法就不会免职。 停职检查是由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。至于停职调查结束后会有什么处分，我国并没有非常具体的规定，一般不外于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定：调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。 被免职的官员一年内不得重新担任原职务或者与原职务相当的岗位。这一年过后就可以恢复原职或者担任其他职务了，免职不是处分。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。一般可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。 结语 停职与开除是对领导职务的不同处理方式，停职只是暂时解除职务，而开除则意味着失去公职。停职后，领导可能会在一段时间后重新担任职务，这是因为其公职仍然保留。然而，如果直接开除，就无法再担任领导职务了。领导干部停职的严重程度取决于具体情况，如果没有违法行为，通常不会被免职。停职检查是对犯有严重错误或干扰案件调查的党员干部采取的一种临时措施。停职调查结束后，具体的处分措施没有明确规定，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。被免职的官员一年内不得重新担任原职务或相当岗位，但可以根据工作需要和个人表现安排适当岗位或工作任务。 法律依据 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。停止党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。停止党外职务的，由纪检机关向有关党外组织提出建议。 |
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