问题 | 哪些情况可以解除无固定期限合同 |
释义 | 法律分析:可以解除无固定期限合同的情况: (1)用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 (2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。 (3)劳动者有严重违法违纪行为,给单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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