| 问题 | 公司是否提供试用期合同？ |
| 释义 | 劳动者试用期也要签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订书面合同，试用期也计入合同期限，且试用期长度需符合法律规定。 法律分析 试用期也要签订劳动合同。虽然劳动者处于试用期，但是此时劳动者与用人单位之间是存在劳动关系的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。所以应当在用工之日起1年内签订书面劳动合同。试用期也是算在劳动合同的期间内的，且试用期的长短需要符合法律规定。 拓展延伸 试用期合同的法律要求及注意事项 试用期合同是雇佣关系中的重要环节，根据法律要求，雇主应当与员工签订书面的试用期合同，明确双方的权利和义务。在签订试用期合同时，雇主应注意保护员工的合法权益，合同内容应包括试用期限、工资待遇、工作职责等。同时，员工也应了解自己的权益，如合同解除、工资支付等。要遵守劳动法规定，合同期满后，根据员工表现决定是否转正。此外，试用期合同也应注意保护商业机密和竞业限制条款。员工和雇主都应了解相关法律要求，以确保合同的合法有效性和双方权益的平衡。 结语 试用期是劳动合同期间的一部分，需要与员工签订书面合同。根据劳动合同法规定，雇主与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。试用期合同应明确双方权益和义务，包括试用期限、工资待遇和工作职责等。员工和雇主都应了解劳动法规定，合同期满后根据员工表现决定是否转正。同时，保护商业机密和竞业限制也是试用期合同需注意的事项。遵守法律要求，确保合同有效性和双方权益平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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