| 问题 | 工伤赔偿问题：公司不赔偿怎么办？ |
| 释义 | 工伤公司不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。职工受工伤后，可申请工伤认定，单位不承认时需承担举证责任。如协商不成，可申请仲裁，服从裁决结果。不服仲裁裁决可向法院起诉。 法律分析 一、工伤公司不赔偿怎么办 1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 2、因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。” 二、职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权？ 1、先申请工伤认定 2、等工伤认定决定 3、单位不承认工伤时 要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁 双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。 拓展延伸 维权途径：应对公司拒绝赔偿工伤的策略 当公司拒绝赔偿工伤时，您可以采取以下策略来维护自己的权益。首先，确保您有充分的证据证明工伤的发生和与工作相关的因果关系。收集医疗记录、证人证言和相关文件，并确保它们能够证明您的主张。其次，与公司进行沟通，书面表达您的诉求，并要求公司提供解释和理由。如果公司仍然拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的选择包括向劳动仲裁机构提起申诉、提起民事诉讼或报警。在维权过程中，保持记录、保留证据，并与律师保持密切合作。请注意，每个案件都有其独特的情况和法律要求，因此请根据您的具体情况寻求专业法律建议。 结语 当公司拒绝赔偿工伤时，您可以采取以下策略来维护自己的权益。首先，确保您有充分的证据证明工伤的发生和与工作相关的因果关系。其次，与公司进行沟通，书面表达您的诉求，并要求公司提供解释和理由。如果公司仍然拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的选择包括向劳动仲裁机构提起申诉、提起民事诉讼或报警。在维权过程中，保持记录、保留证据，并与律师保持密切合作。请注意，每个案件都有其独特的情况和法律要求，因此请根据您的具体情况寻求专业法律建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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