| 问题 | 淮北工伤赔偿纠纷解决方法 |
| 释义 | 工伤赔偿是职工因工伤或职业病获得的赔偿，可通过协商或诉讼解决。用人单位和职工需遵守相关法律，预防工伤和职业病。注意事项包括非法用工单位赔偿、一次性赔偿包括治疗费和赔偿金、劳动能力鉴定和费用支付。治疗期间费用由单位支付，标准按法律规定确定。 法律分析 可以通过协商或向法院提起诉讼来处理工伤赔偿问题。工伤赔偿是指职工因遭受工伤事故或患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用、一次性伤残补助金以及劳动能力鉴定费用等。用人单位和职工都应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,并执行相应的安全卫生规程和标准,以预防工伤事故的发生,并减少职业病危害。 一、工伤赔偿的注意事项有哪些？ 1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 结语 工伤赔偿是指职工因遭受工伤事故或患上职业病而获得的赔偿。用人单位和职工都应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,并执行相应的安全卫生规程和标准,以预防工伤事故的发生,并减少职业病危害。对于工伤赔偿问题,可以通过协商或向法院提起诉讼来处理。同时,需要注意一些细节问题,如所称非法用工单位伤亡人员、一次性赔偿、劳动能力鉴定等。单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿,而一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。劳动能力鉴定费用由单位支付。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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