| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤的认定应遵循一定的程序。认定工伤需符合下列条件：在工作时间和工作岗位上；因工作原因受到的伤害；符合社会保险法律法规的规定。如果无法认定为工伤，则可以诉诸仲裁、起诉劳动争议来解决。
法律依据：
1.《劳动合同法》
第四十三条：雇主应当向劳动者支付工伤保险费，并按照国家规定为劳动者办理工伤保险。对因工作原因造成的医疗费和住院伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2.《工伤保险条例》
第三条：工伤保险制度是劳动者因工负伤或者患职业病，由工伤保险基金按照国家规定向受伤、患病劳动者发放医疗补助费、工伤(病)津贴、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金的社会保险制度。
以上就是工伤认定程序的相关法律分析和依据。从法律角度来看，工伤认定应该遵循一定的程序，并符合社会保险法律法规规定的条件。而如果无法认定，则可以考虑通过仲裁或诉讼等方式解决。
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