| 释义 |
员工工伤情况下，公司按照法律规定缴纳工伤保险费后，只需支付五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资以及员工离职时的一次性伤残就业补助金。如果公司未缴纳工伤保险费，则还需支付本应由工伤保险基金承担的工伤赔偿项目。
法律分析
员工工伤，公司依法缴纳工伤保险费的，只需要支付以下赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资；员工离职的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
拓展延伸
员工工伤保险：公司应负担的费用和责任
员工工伤保险是一项重要的法定保险制度，旨在保障员工在工作期间发生工伤时的权益。根据相关法律法规，员工工伤保险责任主要包括医疗费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金、工亡抚恤金等。公司作为雇主，应承担员工工伤保险的费用，并承担相应的责任。具体而言，公司需要支付员工工伤保险费用，确保员工在工伤发生时能够及时获得医疗救治和相应的经济补偿。此外，公司还应积极采取预防措施，提高工作场所的安全性，降低工伤事故的发生率，减轻员工和公司的损失。因此，公司应认真履行员工工伤保险的责任，确保员工工伤权益得到有效保障。
结语
公司应当依法缴纳员工工伤保险费，以保障员工在工作期间发生工伤时的权益。对于已缴纳保险费的情况，公司只需支付相应的赔偿项目。而对于未缴纳保险费的情况，公司还需承担应由工伤保险基金支付的赔偿项目。员工工伤保险是一项重要的法定保险制度，公司应当积极履行责任，确保员工工伤权益得到有效保障。同时，公司还应加强工作场所的安全性，减少工伤事故的发生，降低员工和公司的损失。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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