| 问题 | 试用期自己不干了工资如何结算 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资应不低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此，在确定试用期工资时，需要参考劳动合同中的劳动报酬条款，并确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 在试用期，劳动者工资不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此，试用期工资的确定需要参照劳动者，与用人单位签订的劳动合同中的劳动报酬条款，还需要注意的是，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期离职工资计算方式与标准 试用期离职工资的计算方式与标准根据不同的地区和公司政策可能会有所不同。一般来说，试用期离职工资是根据员工在试用期内的工作表现和试用期结束时的工资水平来确定的。通常情况下，试用期离职工资包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇。具体计算方式可能涉及到试用期的长度、离职原因、公司规定的离职通知期等因素。此外，根据相关法律法规的规定，试用期离职工资也可能涉及到一些法定的最低标准。因此，建议您咨询相关的劳动法律法规或者与公司人力资源部门进行沟通，以了解具体的计算方式和标准。 结语 试用期工资的确定应参照劳动合同中的劳动报酬条款，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试用期离职工资根据地区和公司政策有所不同，一般包括基本工资、津贴、奖金等福利待遇。建议咨询劳动法律法规或公司人力资源部门了解具体计算方式和标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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