| 问题 | 工伤期间的工资发放问题 |
| 释义 | 工伤期间，单位应按月支付职工原工资，如单位不支付，可向人社局投诉并提供证据。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条。 法律分析 1.工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。 2.【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 工伤期间工资纠纷解决方案 工伤期间工资纠纷解决方案通常需要依据相关法律法规和劳动合同来进行处理。首先，雇主应按照法定规定支付工伤期间的工资。如果雇主未支付或拖延支付工资，雇员可以通过以下途径解决纠纷：1.与雇主协商解决，提供相关证据和法律依据，寻求合理的解决方案；2.向劳动监察部门或工会投诉，请求调解或仲裁；3.在必要时，寻求法律援助并向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在解决工资纠纷时，雇员应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便支持自己的主张。此外，雇员也可以咨询专业的劳动法律顾问，获取更具体的建议和帮助。 结语 在工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工资待遇不变。如果单位不愿支付，职工可向人社局投诉，并提供相关证据。如果投诉无果，可向仲裁委申请仲裁，提交证据证明。工伤期间工资纠纷解决需依据法律法规和劳动合同处理，可与雇主协商、向劳动监察部门或工会投诉，甚至寻求法律援助。保留相关证据，咨询劳动法律顾问是解决纠纷的有效途径。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 |
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